Informations

Vers les chefs d'établissement et leurs représentants

Les actions de sensibilisation visent à donner un premier niveau de connaissance du problème, promouvoir l'importance de la démarche de prévention et identifier quelques repères de prévention.
A ce niveau, les directions peuvent être alertées sur la situation de la population de l'entreprise.

Ces initiatives visent plus particulièrement à valoriser :
  • L'évaluation du risque et l'obligation de transcription dans le Document Unique. Le poids de la cotisation versée aux assureurs.
  • La connaissance générale du phénomène TMS et sa dimension stratégique et économique pour l'entreprise.
  • La connaissance du risque, des formes d'expositions et des principaux repères pour organiser la prévention.
  • La présence du risque dans l'entreprise selon l'état de santé de la population ou la présence de facteurs favorables d'exposition.
  • L'importance d'une démarche de prévention primaire compte tenu de difficultés de maintien en emploi des salariés ou de manifestations informelles de difficultés.

Vers les salariés et leurs représentants

Les démarches d'information et de sensibilisation s'adressent à des salariés seuls (cas des très petites entreprises sans IRP et cas des salariés victimes de TMS), ou leurs représentants selon les configurations (DP ou CHSCT et Organisations Syndicales).

Ces initiatives visent des objectifs variés :
  • L'information et le renforcement du rôle des représentants du personnel particulièrement dans le cas d'exposition au risque TMS ; éventuellement la suggestion de recours (expertise par exemple).
  • L'alerte quant à la présence de situations d'exclusion, d'inaptitude, ou d'exposition d'une population et dans le cadre du CHSCT.
  • L'information individuelle visant le repérage des pathologies, des facteurs d'exposition et des recours possibles de reconnaissance et/ou de prévention.